Piața muncii IT din România: Frustrări și burnout de interviuri

În contextul unei piețe de muncă din domeniul IT din România și Europa din ce în ce mai dificile, fenomenul de „burnout de interviuri” devine tot mai evident. Mulți candidați, aflați la capătul răbdării după zeci de interviuri fără rezultate, raportează epuizare psihică, precum arată stiridecluj.ro.

👉 Experiențele negative ale candidaților în procesul de recrutare IT

Un tânăr programator Java, cu trei ani de experiență, a susținut peste 50 de interviuri în trei luni, fiecare proces având mai multe etape, de la întâlniri preliminare, la runde tehnice. „M-am săturat să tot primesc feedback negativ: ba că nu mai e buget, ba că clientul nu e mulțumit, ba că s-a închis rolul…”, mărturisește acesta. Situația este similară și pentru alții care simt aceleași frustrări, inclusiv un programator de 35 de ani cu aproape 15 ani de experiență, care a început să aplice și la locuri de muncă complet diferite. „Dacă le spuneam că am stat un an acasă cu copilul, deja se schimba placa”, adaugă el.

Pe de altă parte, un alt utilizator subliniază: „Pe Java încă se caută, dar dai de toți agaricii de intervievatori care îți dau cu LeetCode în cap sau System Design ca la Facebook. Salariile sunt cam la vale. Te bați cu mulți oameni.” Aceștia se lovesc de repetate respingeri care le afectează moralul.

👉 Propuneri din partea comunității pentru reducerea burnout-ului la interviuri

Discuțiile din comunitate sugerează posibile soluții pentru această problemă. Un profesionist cu experiență managerială recomandă limitarea numărului de interviuri pentru a evita burnout-ul, iar alții sugerează adaptarea strategiei de căutare a locurilor de muncă prin reducerea așteptărilor salariale sau orientarea spre roluri alternative, cum ar fi QA Automation. Un utilizator îngrijorat adaugă: „Îmi vine să mă duc în altă țară, nu merită.”

Pentru alții, ajustarea așteptărilor salariale devine o necesitate. „Am scăzut mult salariul, am zis că sunt deschis și unei relocări, și tot nimic”, menționează un alt participant la discuție. Această situație reflectă presiunea psihologică asupra candidaților, unii dintre ei punând accent pe importanța odihnei în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.