Primăria Cluj-Napoca își reorganizează administrativ structura în 2026

Primăria Cluj-Napoca a adoptat o hotărâre în aprilie 2026, ce preconizează o reorganizare profundă a aparatului administrativ, stabilind o nouă organigramă și un plafon maxim de angajați. Deși oficial se precizează că nu se vor face concedieri în acest an, se conturează o situație care indică o problemă amânată, conform informațiilor disponibile.

👉 Noua organigramă și planurile de personal

Hotărârea Consiliului Local impune un număr maxim de 850 de posturi în cadrul Primăriei, incluzând atât personalul de specialitate al primarului, cât și structurile subordonate. În prezent, instituția funcționează cu aproximativ 24 de posturi în plus față de acest prag, ceea ce necesită o reducere a personalului pentru a respecta limitările impuse. Cu toate acestea, Primăria a ales o soluție temporară, evitând concedierile în 2026.

În loc să reducă efectiv numărul angajaților, administrația a decis să scadă veniturile salariale cu aproximativ 170 de lei pe angajat, menținând astfel personalul pe poziții fără a genera un impact social direct. Această strategie este menită să controleze costurile, având în vedere constrângerile bugetare.

👉 Modificări structurale și zonarea orașului

Reorganizarea aprobată se va traduce și printr-o reformare a structurii interne a Primăriei. Astfel, Regulamentul de organizare și funcționare va suferi modificări, iar direcțiile esențiale, precum cele de patrimoniu, investiții și management de proiecte, vor fi reorganizate, redistribuind atribuțiile între servicii. Această manevră vine în contextul unei actualizări a zonării orașului.

Clujul va fi împărțit în mai multe zone administrative, care includ Centru, Mănăștur, Gheorgheni, Zorilor și Someșeni, având un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate serviciile publice pe întreg teritoriul orașului.