FMI avertizează că inteligența artificială va crește anxietatea angajaților în 2026

Inteligența artificială (AI) va provoca în 2026 un impact major pe piața muncii globale, crescând semnificativ anxietatea angajaților, susține Fondul Monetar Internațional (FMI). Conform declarațiilor directorului general al FMI, Kristalina Georgieva, de la Forumul Economic Mondial de la Davos, această tehnologie are potențialul de a stimula economia, dar majoritatea țărilor și companiilor nu sunt pregătite pentru schimbările profunde în domeniul ocupării forței de muncă.

👉 Impactul AI asupra pieței muncii și anxietatea angajaților

Inteligența artificială devine un factor disruptiv pentru piața muncii, iar anxietatea legată de pierderea locurilor de muncă va crește accelerat în 2026, au subliniat marți FMI și lideri internaționali la Forumul Economic Mondial.

Kristalina Georgieva a declarat într-un interviu pentru CNBC că AI este „un factor major pentru creștere economică”, cu un potențial de creștere anuală a PIB-ului global de până la 0,8%. Totuși, ea a avertizat că, în același timp, AI „lovește piața muncii ca un tsunami, iar majoritatea țărilor și companiilor nu sunt pregătite”. Pentru a contracara acest efect, Georgieva a insistat ca marile economii să accelereze programele de formare profesională pentru dezvoltarea competențelor necesare în această nouă realitate.

👉 Concedieri și percepția angajaților în legătură cu AI

Datele consultanței Challenger, Gray & Christmas arată că în 2025 aproximativ 55.000 de concedieri din Statele Unite au fost legate de implementarea tehnologiilor AI, companii precum Amazon, Salesforce, Accenture și Lufthansa invocând automatizarea în restructurări interne.

În același timp, temerile angajaților privind pierderea locului de muncă din cauza AI au crescut de la 28% în 2024 la 40% în 2026, potrivit unui sondaj realizat de Mercer pe un eșantion de 12.000 de respondenți. Mercer mai semnalează că 62% dintre angajați consideră că liderii subestimează impactul emoțional al AI, iar Deutsche Bank anticipează o creștere a litigiilor legate de confidențialitate, drepturi de autor și utilizarea unor chatboturi care pot afecta utilizatori vulnerabili.

Un studiu Stanford indică disparități în efectele AI: pozițiile entry-level expuse automatizării au scăzut cu 16% în angajări, în timp ce locurile de muncă pentru angajații cu experiență au rămas stabile. Liderii din industrie, însă, susțin că impactul real al AI este adesea exagerat.

Sander van’t Noordende, CEO-ul Randstad, susține că multe dintre concedierile atribuite AI reflectă incertitudini economice mai ample: „Este prea devreme să legăm direct aceste restructurări de AI.” Totodată, presiunea din partea investitorilor crește. Potrivit Mercer, 97% dintre investitori penalizează companiile care nu își instruiesc angajații în domeniul AI, iar trei sferturi sunt mai înclinați să investească în firme care implementează programe solide de formare tehnologică.