Vertiv investește în infrastructura digitală la Cluj

Vertiv investește în infrastructura digitală la Cluj

În ultimii ani, tot mai multe sectoare ale populației și companii se bazează pe infrastructura digitală. Astfel, este nevoie de centre de date care să găzduiască servere și sisteme, alimentate și climatizate constant pentru a funcționa în condiții ideale. Vertiv, lider în managementul termic și alimentare, furnizează UPS-uri (surse de alimentare neîntreruptibile) pentru companii precum Amazon sau Facebook.

„În lumea în care trăim azi, social media, sistemele de baze de date și sistemul bancar funcționează cu date. Toate aceste procedee se întâmplă în aplicații și device-uri, iar aceste dispozitive comunică cu un centru de date. Noi stăm la baza acestei piramide. Noi facem infrastructuri. Furnizăm tot ce înseamnă partea de alimentare și răcire. Avem o parte de hardware, servicii și software”, a explicat Ali Hamdan, director general Vertiv Cluj.

La Cluj, Vertiv își desfășoară activitățile în Hub-ul pentru servicii integrate de afaceri din 2019. Compania are disponibile 40 de locuri de muncă în birourile din Cluj, unde se desfășoară o gamă largă de activități back, mid și front office. Echipa monitorizează peste 20.000 de echipamente în timp real, oferind suport tehnic de cea mai înaltă calitate.

„În Cluj, echipa noastră, prin câteva platforme de monitorizare, are conexiune real time cu peste 20.000 de echipamente. În cazul unei probleme, ne conectăm la echipamente prin platformele noastre, încercăm să le simulăm pe unități reale identice cu cele aflate la clienți pentru a remedia problema. Dacă nu reușim, escaladăm incidentele la ingineri locali. Toată partea de troubleshooting și suport tehnic se face în laborator pe unități reale”, a declarat Nicolaie Rus, Team Leader Energy Operations Vertiv Cluj.

Vertiv Cluj are 400 de angajați și oferă 40 de locuri de muncă în departamente precum finanțe, vânzări, soluții digitale, resurse umane (HR), marketing și servicii de inginerie și IT. Compania susține o politică de promovare internă, dorind să angajeze oameni la începutul carierei și să îi ajute să crească profesional.

„Vrem să angajăm oameni la începutul carierei și să ne axăm pe creșterea lor. Ne uităm la cei care performează, le oferim oportunități de dezvoltare, acces la tot ce au nevoie pentru a putea performa. Am construit credibilitate globală. Suntem mândri să spunem că munca noastră din Cluj se abate de la calea bătătorită, nu vedem angajatul de astăzi, ci potențialul profesionist de mâine,” a declarat Adrian Dincă, director HR Vertiv EMEA.

Angajații Vertiv beneficiază de 10 zile suplimentare de concediu anual, posibilitatea de a accesa un sabatic de 3 luni, programe educaționale tehnice și holistice, precum și internshipuri pentru studenți și proaspeții absolvenți. Compania se implică și în dezvoltarea unor programe și campanii cu impact social, accentul fiind pus pe educație.

Vertiv a sponsorizat educația a 4 adolescenți din medii defavorizate, a sprijinit amenajarea curții școlii din comuna Iara și a oferit programe de mentorat și donații copiilor din medii defavorizate.