Sectorul public limitează dreptul la vouchere de vacanță pentru angajații cu salarii mai mici
Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public trece prin modificări importante, conform Legii nr. 141/2025 și schimbărilor aduse OUG nr. 8/2009. Potrivit acestor reglementări, voucherele vor fi acordate doar angajaților cu salarii nete mai mici și în valoare fixă, iar condițiile pentru beneficiari sunt mult mai stricte față de anul precedent, relatează sursa oficială.
👉 Schimbări semnificative în condițiile și valoarea voucherelor
Conform noilor prevederi, angajații din sectorul public cu salarii de bază nete de maximum 6.000 de lei lunar vor putea primi vouchere de vacanță în 2026, față de plafonul anterior de 8.000 de lei stabilit pentru anul 2025. Această restricționare reduce semnificativ numărul celor eligibili, excludând o parte dintre bugetarii care beneficiau anterior de aceste facilități.
Instituțiile publice pot acorda vouchere în valoare de 800 de lei pe an, strict în format electronic, sub forma unor carduri. Eliminarea obligației de cofinanțare reprezintă o schimbare importantă, întrucât angajații nu mai trebuie să contribuie financiar personal pentru a beneficia de aceste vouchere.
👉 Detalii despre utilizarea și eligibilitatea voucherelor
Momentul acordării voucherelor nu este uniform la nivel național și depinde de deciziile fiecărei instituții, în limita bugetelor disponibile și respectând procedurile interne. Pentru a fi eligibili, angajații trebuie să se încadreze în plafonul salarial maxim, iar beneficiile rămân destinate exclusiv personalului din sectorul public.
Voucherele sunt valabile 12 luni de la data alimentării și pot fi folosite doar pe teritoriul României, în unități de cazare și agenții turistice autorizate. Sumele neutilizate după această perioadă se pierd, neexistând posibilitatea de a le converti în bani sau de a le reporta.
