Sectorul IT din Cluj-Napoca se adaptează provocărilor din 2026

Anul 2026 aduce provocări semnificative pentru companiile din domeniul IT, influențate atât de măsurile de criză ale guvernării, cât și de noile platforme AI care modifică peisajul muncii. Cu toate acestea, angajările continuă, companii precum DevHub din Cluj-Napoca punând accent pe „atingerea” umană în procesul de recrutare, conform informațiilor furnizate de stiridecluj.ro.

👉 Provocările angajatorilor privind stabilitatea și transparența

Ioana Marcu, Recruitment Manager la DevHub, explică că angajatorii din IT trebuie să facă față nu doar dificultăților externe, ci și provocărilor interne. "Oamenii urmăresc un mediu stabil, în primul rând. Salariul contează, dar apar tot mai des întrebări legate de ce șanse reale ai să crești, cum se iau deciziile sau cât de mult contează opinia ta acolo", afirmă ea, subliniind importanța transparenței în cadrul unei organizații.

Marcu mai adaugă că, pe lângă competențele tehnice, devin din ce în ce mai importante abilitățile de comunicare. „Cei care se integrează cel mai bine sunt cei care spun ce au de spus când ceva nu e clar și nu lasă în urmă lucruri pe jumătate rezolvate", precizează ea. Acest lucru reflectă o schimbare în așteptările angajatorilor față de candidați în ultimii ani.

👉 Perspectiva angajărilor și așteptările pentru candidați

În ciuda selecției mai riguroase de pe piață, DevHub continuă să recruteze. "Piața e mai selectivă acum, da, dar asta nu înseamnă că e închisă", afirmă Ioana Marcu. Ea încurajează candidații să se concentreze pe dezvoltarea unui profil solid, bazat nu doar pe experiență, ci și pe dorința de a învăța. "Un candidat care vine cu curiozitate reală și disciplină în execuție are șanse foarte bune", adaugă ea.

În acest context, companiile din sectorul IT caută tineri care să se alinieze la aceste standarde din ce în ce mai exigente, menținându-se în același timp deschise la inovație și adaptare la noile tehnologii.