Mai mult de 30% dintre angajații români doresc să schimbe locul de muncă

Conform studiului „Employee Sentiment 2026”, realizat de agenția de cercetare MKOR, peste 30% dintre angajații din România intenționează să-și părăsească actualul loc de muncă în următoarele șase luni. Principalul motiv pentru care angajații iau în calcul această schimbare este creșterea volumului de muncă în timp ce salariile rămân constante, generând un sentiment crescut de nesiguranță.

👉 Scăderea moralului angajaților și creșterea volumului de muncă

Cercetarea, efectuată pe un eșantion de 1.000 de respondenți, scoate în evidență o imagine sumbră a pieței muncii din România. Moralul angajaților a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii trei ani, iar volumul de muncă a crescut constant între 2023 și 2025. „Angajații fac mai mult, câștigă mai puțin și se simt tot mai nesiguri pe jobul pe care îl au. Presiunea volumului de muncă și stagnarea veniturilor au creat un cocktail toxic pentru retenție”, afirmă autorii studiului.

De asemenea, numărul angajaților care au beneficiat de majorări salariale s-a înjumătățit față de 2023, iar trei din zece respondenți au declarat că pachetul de beneficii extrasalariale s-a redus comparativ cu 2024. Această scădere a părut să amplifice presiunea psihologică, ducând la o intenție crescută de plecare.

👉 Profilul angajatului cu risc ridicat de demisie

Studiul identifică un profil specific al angajatului cu risc ridicat de a demisiona: bărbați (57%), în jur de 40 de ani, cu venituri mici și ocupații în domeniul execuției. Acești angajați percep pachetul total de remunerație ca având o tendință de scădere și consideră mediul de lucru ca fiind instabil. Siguranța locului de muncă și oportunitățile de avansare sunt priorități mult mai importante pentru acest segment decât pentru media generală.

În contrast, 52% dintre angajați sunt clasificați drept „stabili”, cu un mix echilibrat între femei și bărbați, având venituri medii și o percepție pozitivă sau neutră asupra pachetului de beneficii. Corina Cimpoca, fondatoarea MKOR, subliniază că „observăm un trend periculos care s-a consolidat în ultimii trei ani: o deconectare profundă între efortul depus de angajați și recunoașterea primită”.

Studiul oferă și câteva recomandări esențiale pentru companii: asigurarea transparenței și a comunicării active cu angajații, recalibrarea pachetului de remunerație, inclusiv printr-o abordare a beneficiilor low-cost, dar relevante, și un audit riguros al volumului de muncă, cu redistribuirea sarcinilor unde este necesar.