Dezbateri despre salariile din domeniul HR în România, stârnite de o întrebare simplă

O tânără din România a generat o discuție amplă despre salariile din domeniul resurselor umane printr-o întrebare simplă adresată colegilor din industrie. Potrivit stiridecluj.ro, aceasta a vrut să afle cum se compară salariile reale cu statisticile oficiale, primind rapid zeci de răspunsuri de la profesioniști din diferite orașe.

👉 Salariile din Cluj-Napoca și București

Discuția a scos la iveală diferențe semnificative între orașe. De exemplu, un senior IT recruiter cu 6,6 ani de experiență din Cluj-Napoca a declarat că salariul său net este de 9.500 lei, adăugând că „mă ocup și de coordonarea programului intern de L&D + HRBP…deci, un fel de full-stack HR.” Această combinație de roluri subliniază cerințele din piață, care merg dincolo de recrutare.

În București, salariile sunt semnificativ mai mari în funcție de nivelul postului. Un director de HR cu 11 ani vechime câștigă 16.000 lei net lunar, plus un bonus anual echivalent cu 1,2 salarii. De asemenea, un HR Admin Teamleader cu 11 ani experiență are un salariu de 9.500 lei net, plus diverse beneficii.

👉 Compararea salariilor pe diferite roluri

Relația între responsabilitate și salariu este evidentă în domeniu. De exemplu, un senior talent partner în recrutarea software engineering și AI are un venit net de 15.700 lei, cu un bonus de 4.200 lei, evidențiind cererea pentru specialiști în tehnic. În contrast, un referent în HR cu doar 3 ani de experiență câștigă 3.500 lei, arătând diferențele între pozițiile entry level și cele senior.

Pe parcursul dezbaterii, s-a subliniat că HR-ul din IT și outsourcing este mult mai bine remunerat în comparație cu cel din producție sau domenii administrative tradiționale. În Cluj, majoritatea exemplelor pentru roluri mid-senior se încadrează în jurul salariului de 9.500 lei net, în timp ce Bucureștiul oferă o varietate mai mare de poziții de management cu venituri adaptate cerințelor.