Concedieri fără preaviz la Wolters Kluwer, angajații din Cluj afectati
Concedieri fără preaviz la Wolters Kluwer, angajații din Cluj afectati
În această săptămână, mai mulți angajați ai companiei de servicii financiare Wolters Kluwer din Cluj au fost concediați prin desființarea posturilor, fără a primi un preaviz. În unele cazuri, aceștia nu au beneficiat nici de compensații. Wolters Kluwer este un furnizor internațional de informații profesionale și soluții software, activând în domenii precum fiscalitate, servicii financiare, audit și reglementare. Anul trecut, compania a raportat venituri anuale de 5,6 miliarde de euro și are aproximativ 21.400 angajați în întreaga lume, operând în peste 40 de țări.
Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să păstreze angajații pe post pentru o perioadă de minimum 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare. Doru Supeala, un reprezentant al angajaților, a subliniat importanța respectării acestei obligații legale. De asemenea, a menționat că desființarea posturilor nu este considerată concediere colectivă și nu necesită notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), atâta timp cât numărul de angajați afectați simultan este sub anumite limite.
Supeala a explicat că acest lucru a dus la o practică de concediere în tranșe, pentru a evita intervenția autorităților. În trecut, firma a concediat deja colaboratorii care aveau contracte de tip PFA sau SRL, iar așteptările sunt ca în februarie să aibă loc un nou val de concedieri.
Un fost angajat a comunicat cu Supeala, relatând despre lipsa de transparență din partea companiei. Aceasta a declarat că a lucrat la Wolters Kluwer, iar la începutul anului 2025 a fost informată despre desființarea postului ei, fără a primi anterior vreo notificare cu privire la performanțele sale. Angajata a subliniat că, deși a primit o compensație de patru luni, a fost tratată cu indiferentă și fără explicații clare.
Această serie de concedieri evidențiază problemele legate de transparența deciziilor de management și respectarea drepturilor angajaților, generând incertitudine și neliniște în rândul celor afectați. Doru Supeala a făcut apel la comunitate pentru informații suplimentare și a așteptat un răspuns oficial din partea conducerii companiei.