Decizia companiei internaționale OpenText, care are birouri și în București, și în Cluj-Napoca, de a reintra treptat la birou pentru anumite categorii de lucrători, stârnește nemulțumiri serioase printre angajați. Conform stiridecluj.ro, măsurile adoptate sunt văzute de unii angajați ca un mecanism indirect de reducere a personalului, fiind prezentate oficial ca o „optimizare a colaborării”.
👉 Reacțiile angajaților și impactul deciziei
Un cititor care a dorit să-și păstreze anonimatul a împărtășit cu Știri de Cluj efectele pe care le resimte asupra sa și partenerului său, după ce s-au mutat din Germania la Cluj-Napoca pentru a lucra la OpenText. „Vă scriu pentru a aduce în atenția publică efectele reale ale unei decizii recente… care, în practică, generează concedieri indirecte, insecuritate profesională și un stres profund,” a declarat el.
Cititorul detaliază că politica de revenire la birou este explicată într-un mod pozitiv, însă realitatea din industrie sugerează că aceste măsuri conduc „inevitabil la reduceri de personal prin presiune indirectă.” El exemplifică situația lor ca un cuplu care a avut toate condițiile clare pentru muncă hibrid și acum se confruntă cu schimbări neașteptate.
👉 Impactul asupra vieții personale și familiale
Cititorul subliniază că stresul constant resimțit de parteneră afectează nu doar cariera sa, ci și întreaga lor viață personală: „Planuri de viață amânate, incertitudine financiară și o stare permanentă de anxietate.” El își exprimă îngrijorarea că măsurile afectează îndeosebi angajații care au făcut schimbări semnificative în viața lor, bazându-se pe promisiunile financiare ale companiei.
De asemenea, el face apel la o conștientizare generală, menționând că practicile de restructurare sunt din ce în ce mai comune în companiile mari: „Aceste mari companii ar trebui să analizeze cu atenție impactul pe termen lung al angajărilor.” Mesajul său subliniază necesitatea unei discuții despre impactul real al acestor decizii asupra celor implicați.
