Viața angajaților din companiile IT, o realitate mai puțin strălucitoare
Viața angajaților din companiile IT, o realitate mai puțin strălucitoare
Un programator a scos la iveală că viața angajaților din marile companii de IT nu este așa cum pare din exterior. După o experiență negativă la ultimul său loc de muncă, acesta a simțit nevoia să își avertizeze colegii de branșă despre practicile îngrijorătoare pe care le-a întâmpinat. Potrivit spuselor sale, angajații ar trebui să fugă de "samsarii de sclavi ieftini".
El a menționat că noii angajați sunt adesea fascinați de promisiunea unei cariere strălucite, dar încep să își dea seama de abuzurile din companie după aproximativ două luni de la semnarea contractului de muncă. "Fugiți din calea samsarilor de sclavi ieftini! Se fac disponibilizări mascate prin hărțuire", a subliniat el.
De asemenea, programatorul a explicat că, atunci când un proiect se încheie brusc din cauza clienților, angajații sunt hărțuiți de departamentul de resurse umane până când aceștia cedează și decid să își dea demisia. "Oricine intră pe un proiect în această companie, care are probleme mari pe partea de micro management, va fi hărțuit că să-și dea demisia fără șanse de a se împotrivi", a adăugat el.
În plus, el a descris metodele prin care compania își gestionează angajații, menționând că există "alocări" pe poziții fictive și sarcini nerealizabile, toate acestea fiind tacticile folosite pentru a reduce efectiv numărul de angajați. Aceste dezvăluiri se aliniază cu o tendință tot mai vizibilă în sectorul IT, unde presiunea și stresul cresc pentru angajați, conform unei recente analize publicate de stiridecluj.ro.
