IMM-urile din UE se confruntă cu deficit de forță de muncă calificată

Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, subliniază că micile și mijlociile întreprinderi (IMM-uri) reprezintă aproape 99% din afacerile din Uniunea Europeană și au nevoie urgentă de angajați cu competențe adecvate. Aceasta a declarat că un sondaj Eurobarometru evidențiază dificultățile semnificative întâmpinate de aproape jumătate dintre IMM-uri în recrutarea personalului calificat.

👉 Dificultăți majore în recrutarea de forță de muncă calificată

Conform sondajului, 46% dintre IMM-urile din Uniunea Europeană se confruntă cu dificultăți în a găsi lucrători cu abilitățile necesare pentru posturile disponibile. Această statistică scoate la iveală o provocare majoră pentru economia europeană, în condițiile în care deficitul de forță de muncă afectează tot mai multe sectoare de activitate.

Studiul a arătat că una din șapte companii a încercat să recruteze personal din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani, însă peste jumătate dintre acestea au descris procesul ca fiind dificil. Obstacolele principale menționate de angajatori includ complexitatea procedurilor administrative și de imigrare, care afectează 31% dintre respondenți, iar dificultățile în găsirea candidaților potriviți și barierele lingvistice sunt semnalate de 25% și respectiv 24% dintre companii.

👉 Inițiative europene pentru susținerea recrutării în IMM-uri

Roxana Mînzatu consideră că este esențial să sprijinim IMM-urile în procesul de recrutare pentru a îmbunătăți competitivitatea economiei europene. „Prin dotarea IMM-urilor cu canalele de informare și de sprijin adecvate, putem facilita angajarea de lucrători străini calificați pentru a atenua deficitul de forță de muncă și de competențe în UE”, a afirmat aceasta.

De asemenea, Comisia Europeană lucrează la lansarea Rezervei de Talente a UE, o platformă europeană dedicată recrutării internaționale, care va conecta angajatorii cu lucrători calificați din țări terțe, în special în domeniile cu deficit pronunțat de forță de muncă. Companiile participante la sondaj susțin că recrutarea internațională poate fi îmbunătățită prin sprijin financiar, servicii de informare, și asistență în procesul de imigrare și integrare a angajaților.