Consultările pentru legea salarizării unitare relevă probleme sistemice, afirmă Dragoș Pîslaru

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că primele consultări privind noua lege a salarizării unitare au scos la iveală probleme semnificative în proiectul aflat în dezbatere, inclusiv inconsistențe în grile. Potrivit declarațiilor sale, observațiile primite vor fi analizate și, acolo unde este necesar, vor fi efectuate corecturi.

👉 Problemele identificate și analiza propunerilor

Pîslaru a subliniat importanța consultărilor, menționând că au fost organizate sesiuni de informare cu instituțiile publice și partenerii sociali. „În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituţiile publice şi una cu partenerii sociali. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuţii”, a declarat acesta. El a precizat că feedbackul primit include atât observații punctuale, cât și probleme de fond care necesită o abordare mai detaliată.

„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Realitatea este că aceste discuţii ar fi trebuit purtate cu mult timp în urmă”, a adăugat oficialul.

👉 Termenele limită și obligațiile PNRR

Potrivit declarațiilor sale, Pîslaru a subliniat că legea salarizării trebuie adoptată până la data de 31 august, în conformitate cu obligațiile asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). „Astăzi lucrăm într-un context complet diferit. România trebuie să reducă deficitul bugetar și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR”, a declarat el. De asemenea, ministrul a avertizat asupra riscurilor pierderii fondurilor europene dacă reformele nu sunt finalizate la timp.

Pîslaru a specificat că actualele consultări nu reprezintă negocieri salariale, ci mai degrabă un efort de a stabili „reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public”, insistând totodată că legea nu poate rezolva toate nemulțumirile existente.