tichetele de masa nu se acordă în timpul concediului de odihnă, potrivit legii

tichetele de masa nu se acordă în timpul concediului de odihnă, potrivit legii

Tichetele de masă reprezintă un beneficiu frecvent oferit angajaților în România, menționează stiridecluj.ro. Acestea sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 și sunt considerate un sprijin pentru acoperirea costurilor zilnice cu hrana. Cu toate acestea, există o întrebare frecventă în sezonul concediilor: pot fi acordate tichete de masă în perioada concediului de odihnă?

Conform articolului 10 din această lege, tichetele de masă se acordă doar salariaților care desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă și doar pentru zilele în care efectiv lucrează. Aceasta înseamnă că beneficiul se acordă doar pentru zilele în care angajatul prestează efectiv muncă, fie la birou, fie în regim de telemuncă. În cazul concediului de odihnă, deși este un drept garantat de Codul Muncii, zilele respective nu sunt considerate zile lucrate, astfel încât angajatorii nu pot acorda tichete de masa pentru aceste perioade, chiar dacă zilele sunt plătite și apar în pontaj.

Reprezentanții legii subliniază că în practică, pontajul lunar este baza pentru acordarea acestor beneficii. Fiecare zi de prezență efectivă la muncă este considerată individual, iar zilele de concediu nu sunt luate în calcul, conform prevederilor legale. Potrivit sursei menționate, acordarea de tichete de masă pentru zilele de concediu poate reprezenta o încălcare a legii și poate avea consecințe negative pentru angajatori.

De exemplu, dacă un salariat are o lună cu 20 de zile lucrătoare și își ia 8 zile de concediu, va lucra efectiv 12 zile și va primi tichete de masă doar pentru aceste zile. În acest caz, beneficiază de tichete pentru 12 zile, echivalentul a 480 de lei, dacă valoarea unui tichet este de 40 de lei. Reprezentanții HR recomandă ca această situație să fie explicată clar angajaților pentru o comunicare transparentă.

Conform unui articol citat, acordarea tichetelor de masă în perioada concediului de odihnă nu este permisă, pentru a evita problemele legale. În plus, companiile pot compensa această lipsă prin alte beneficii, precum tichete cadou sau bonusuri anuale, ce pot ajuta la fidelizarea angajaților și în perioadele în care nu se pot oferi tichete de masă, noteaza stiridecluj.ro.