Reconversia profesională, o opțiune tot mai luată în considerare de angajații din IT

Reconversia profesională, o opțiune tot mai luată în considerare de angajații din IT

Tot mai mulți angajați din domeniul IT din România analizează posibilitatea reconversiei profesionale, având în vedere dificultățile întâmpinate în găsirea unui loc de muncă după concediere. Conform stiridecluj.ro, aceste provocări afectează chiar și profesioniștii cu experiență, iar discuțiile pe rețelele sociale reflectă realitatea dură cu care se confruntă aceștia.

O postare recentă pe internet a generat o dezbatere sinceră. Utilizatoarea a întrebat dacă există alți specialiști, în special la nivel mediu și senior, care au avut dificultăți în a se reangaja. Mesajul său a fost susținut de experiența personală a soțului, un fullstack developer cu 6-7 ani în domeniu, care se teme că ar putea avea nevoie de 5-6 luni pentru a găsi o nouă oportunitate de muncă în cazul în care firma sa își închide porțile.

Comentariile au venit rapid, evidențiind povești similare. Un utilizator a menționat că, în ciuda unei experiențe de peste 10 ani ca dezvoltator, a rămas fără muncă din cauza restructurărilor și nu a reușit să găsească o nouă slujbă timp de șase luni. Alții discută despre schimbări în carieră, cum ar fi înscrierea soției în cursuri de asistență medicală sau tranziția lor către meserii precum QA.

Utilizatorii subliniază că schimbarea de domeniu a devenit o necesitate, nu o alegere. Un alt comentator a descris situația soției sale, un artist UI fără loc de muncă de aproape doi ani, care își caută acum o altă direcție profesională. Astfel, mesajele din discuție sugerează că mulți sunt dispuși să accepte salarii mai mici sau roluri sub nivelul experienței lor, dar chiar și așa tot se confruntă cu dificultăți în a trece de procesul de selecție.

Se ridică întrebări legate de stagnarea în carieră și de impactul acesteia. Aceasta este considerată o problemă serioasă, cu mulți angajați care se tem că stagnarea pe un singur proiect poate duce la pierderea abilităților. De asemenea, juniorii sunt acuzați că se bazează prea mult pe inteligența artificială, ceea ce ar putea avea un impact negativ pe termen lung asupra carierei lor.

În contrast cu aceste preocupări, alții dau dovadă de realism, subliniind importanța responsabilității și onestității în muncă. Se discută despre nevoia de a menține un echilibru între așteptările angajatorilor și nevoile angajaților. Unii subliniază că, în actuala situație, nu este realist să aștepți un loc de muncă timp de un an și jumătate.

Pe măsură ce tot mai mulți profesioniști din IT sunt nevoiți să ia în considerare reconversia profesională, aceasta devine o soluție activă, nu doar o opțiune.