Companiile nu se tem de reducerea numărului de angajați din cauza AI-ului
Un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs România arată că majoritatea angajatorilor nu consideră că inteligența artificială va duce la mai puțini angajați în următorii doi ani. Cu toate acestea, schimbările vor afecta competențele necesare, potrivit stiridecluj.ro. Deși implementarea AI-ului în companii nu este încă sistematică, utilizarea sa sporadică este des întâlnită.
👉 Utilizarea AI-ului în companii și nivelul integrării sale
Aproape 50% dintre angajatorii chestionați, respectiv 47,4%, afirmă că folosesc soluții AI doar sporadic, la inițiativa individuală a angajaților, fără o politică internă clară. Numai 5,2% dintre companii au integrat AI-ul în mod strategic în majoritatea departamentelor, iar 15,5% au câteva procese definite care implică aceste instrumente. Un sfert dintre companii se află în faza de explorare sau nu utilizează AI-ul deloc.
În companiile care au implementat AI, reacțiile angajaților au fost mixte. „Deși volumul de muncă al angajaților nu s-a schimbat de când folosesc AI-ul, calitatea muncii lor este mai bună", a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs. Aproximativ 26% dintre angajatori raportează o scădere a volumului de muncă, iar alți 10% spun că a crescut, din cauză că este nevoie de timp pentru a învăța să utilizeze aceste instrumente.
👉 Percepția angajatorilor asupra efectelor AI asupra angajărilor și competențelor
Referitor la impactul AI-ului asupra nevoii de personal, 80% dintre angajatori afirmă că vor menține același număr de angajați ca înainte. Totuși, 50% dintre aceștia menționează că vor căuta alte competențe față de cele actuale. De asemenea, 16% cred că AI-ul va reduce numărul de angajări, în timp ce 1,2% anticipează o creștere a cererii de personal pentru a gestiona noile tehnologii.
În ceea ce privește evaluarea competențelor în domeniul AI la interviuri, 39% dintre angajatori nu o consideră relevantă, iar pentru 17,1% reprezintă un avantaj competitiv major. Principalele obstacole în adoptarea AI-ului sunt securitatea și confidențialitatea datelor, precum și lipsa competențelor digitale în rândul angajaților, inclusiv incapacitatea de a formula prompturi eficiente.