Dezbatere aprinsă despre mediul toxic din corporații
O postare virală pe rețelele de socializare a adus în centrul atenției problema mediului toxic din corporații și modul în care managerii își protejează pozițiile prin manipulări și intimidări. O angajată a descris experiențele sale într-o companie care pretinde că promovează inovația și dezvoltarea, dar care, în realitate, ascunde un sistem de conducere bazat pe control și abuz emoțional.
În mesajul său, aceasta a declarat: "M-am săturat de corporații și de acești așa-ziși «lideri» care elimină orice persoană competentă ce dorește să aducă valoare și inovație. Acesti lideri devin inconfortabili când văd că membrii echipei lor progresează, în timp ce ei rămân pe loc."
Angajata a subliniat cum, atunci când o persoană din echipă simte că ceva nu este în regulă și decide să se adreseze departamentului de resurse umane, managerul se victimizează și schimbă narațiunea în favoarea sa. În acest mod, liderii rămân la putere, iar angajații competenți devin victime ale abuzurilor lor.
Femeia a menționat că astfel de probleme apar frecvent în corporațiile ce promovează o "cultură cool", unde se pot observa mesaje precum "inovația este cultivată" și "se promovează creșterea". Ea a tras un semnal de alarmă cu privire la impactul negativ asupra sănătății mintale a angajaților și a subliniat că, în unele cazuri, situația extremă poate duce la sinucideri.
Internauții au rezonat cu experiențele împărtășite, mulți dintre ei relatând că au trecut prin situații similare. Aceștia au explicat că persoanele de decizie din corporații sunt adesea capabile să manipuleze și să acționeze fără scrupule, adesea în detrimentul echipelor pe care le conduc.
Un utilizator a spus: "Se întâlnesc adesea psihopați și narcisisti în management, care au capacitatea de a lua decizii dificile ce pot afecta destinele altora." Un alt fost angajat a povestit despre experiența sa neplăcută după ce a fost sancționat pentru că a încercat să își ajute echipa să crească profesional.
Critica s-a îndreptat și către departamentele de resurse umane, acuzându-le că, în loc să asigure un mediu de lucru sănătos, par să susțină managerii toxici. Sesizările angajaților sunt adesea ignorate sau transformate în atacuri împotriva acestora, lăsându-i pe cei care ridică probleme să suporte consecințele.
Un alt comentariu a reliefat presiunea pusă asupra angajaților, aceasta spunând că este imposibil să fii un manager eficient fără a exercita o presiune excesivă asupra echipei. "Am ales să îmi caut un loc de muncă mai bun. Acum, foștii colegi îmi spun că se fac doar evaluări stresante și că nu mai au parte de dezvoltare."
Această discuție continuă pe rețelele de socializare, iar povestirile despre mediile toxice din companii devin din ce în ce mai frecvente, subliniind necesitatea unei schimbări reale în cultura organizațională a multor corporații.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
