Ce drepturi au angajații în perioada caniculară: obligațiile angajatorilor conform legii

Ce drepturi au angajații în perioada caniculară: obligațiile angajatorilor conform legii

În timpul verii, când temperaturile depășesc adesea 37 de grade Celsius, angajații se pot simți foarte rău din cauza căldurii. Legea prevede, însă, măsuri pentru a proteja muncitorii în astfel de condiții extreme. Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 99 din 29 iunie 2000, angajatorii trebuie să ia anumite măsuri atunci când vremea devine foarte caldă sau umedă, pentru a proteja sănătatea angajaților.

Conform sursei stiridecluj.ro, aceste măsuri se aplică atunci când temperaturile depășesc 37 de grade Celsius sau condițiile de umiditate sunt foarte mari, fiind comparate cu aceste valori. Legea mai specifică că, în caz de temperaturi scăzute sub 20 de grade Celsius, trebuie luate măsuri speciale, însă acum accentul cade pe protecția în condiții de căldură extremă.

Angajatorii au obligația de a asigura condiții adecvate de muncă, precum ventilarea spațiilor și reducerea ritmului activităților fizice. De asemenea, trebuie să permită pauze alternante în zone umbrite cu ventilație, pentru a diminua efectele căldurii asupra angajaților. Este obligatoriu ca angajaților să li se pună la dispoziție apă minerală sau plată, în cantitate de 2-4 litri pe schimb, pentru hidratare. În plus, trebuie oferite echipamente de protecție individuale și, unde este cazul, dusuri.

Potrivit sursei citate, dacă angajatorii nu pot asigura aceste măsuri, legea le permite să reducă durata zilei de muncă sau să o organizeze pe ore mai răcorose. În cazul în care nu respectă aceste reguli, aceștia pot fi sancționați cu amenzi de până la 25 de milioane de lei, dacă nu au acționat în mod care să constituie infracțiuni, menționează stiridecluj.ro. Astfel, legea pune accent pe protecția angajaților în perioadele cu temperaturi extreme pentru a preveni problemele de sănătate cauzate de caniculă.