Noua lege a salarizării propune modificări semnificative pentru angajații din sectorul public

Noua Lege a salarizării, aflată în stadiu de elaborare, vizează o reformă majoră a sistemului de remunerare pentru angajații din sectorul public, inclusiv cei din sănătate și asistență socială. Conform stiridecluj.ro, proiectul este parte a angajamentelor asumate prin PNRR și ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2027.

👉 Formula unificată de calcul a salariilor în sectorul public

Noua reglementare introduce o formulă de calcul a veniturilor bazată pe o valoare de referință unică, stabilită la 4.325 lei, la care se aplică diferiți coeficienți, în funcție de funcție și responsabilități. De exemplu, un medic primar ar putea câștiga un salariu brut lunar de aproximativ 17.300 de lei, în timp ce medicii rezidenți în primul an ar urma să primească un venit brut de aproximativ 8.304 lei.

În plus, personalul mediu sanitar, cum ar fi un asistent medical principal, ar putea beneficia de un salariu brut de circa 8.218 lei, iar un asistent debutant ar putea obține aproximativ 7.396 lei brut lunar. Proiectul propune o simplificare a sistemului, comasând cele patru grile existente într-una singură, oferind astfel o structură de salarizare mai clară și uniformă.

👉 Plafonarea sporurilor și recalcularea remunerațiilor pentru condiții speciale

Modificările aduse de noua lege vor afecta și sporurile, partea variabilă a veniturilor. În prezent, unele sporuri pot ajunge până la 85% din salariul de bază, însă noul act normativ propune plafonarea acestora la maximum 50% pentru personalul din sănătate. De asemenea, remunerația pentru gărzile medicale va fi regândită, având în vedere un tarif orar cu aproximativ 10% mai mare decât cel corespunzător normei de bază.

În cazul specialităților cu risc, cum ar fi neonatologia sau laboratoarele de analize, sporurile vor fi reduse la maximum 15% din salariul de bază. Chiar și pentru condițiile de muncă periculoase, sporurile sunt propuse la valori mai mici, de până la 50% din salariul de bază. De asemenea, unele sporuri actuale, cum ar fi cele pentru condiții grele de muncă, vor fi diminuate sau eliminate complet.

Similar cu sectorul medical, în domeniul asistenței sociale sunt prevăzute reduceri ale sporurilor, plafonul maxim urmând să fie de 40% din salariul de bază, în comparație cu 75% în prezent. Aceste valori vor fi corelate cu cele stabilite pentru personalul din sănătate.

Structura veniturilor va rămâne alcătuită din două componente principale: salariul de bază, reprezentând partea fixă, și componenta variabilă, ce include sporuri și prime. Proiectul legislativ este încă în analiză la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, ceea ce înseamnă că prevederile finale pot suferi modificări înainte de adoptarea oficială.