Guvernul României inițiază procesul de transparentizare a salariilor între sexe
Guvernul României inițiază procesul de transparentizare a salariilor între sexe
Guvernul României a demarat procesul de implementare a Directivei (UE) 2023/970 care vizează transparența salarială și egalitatea de remunerație între femei și bărbați. Potrivit planului anunțat, Ministerul Muncii lucrează la un proiect de lege care va fi supus aprobării Guvernului în luna septembrie a anului 2025 și, ulterior, va fi adoptat de Parlament până în februarie 2026. Aceste termene sunt stabilite pentru a respecta limita de transpunere, care este iunie 2026.
Directiva impune standarde stricte de transparență și creează obligații clare pentru angajatori, având ca scop eliminarea diferențelor salariale discriminatorii între sexe. Printre principalele măsuri incluse se numără:
-
Obligații pentru angajatori în procesul de recrutare: Companiile vor fi obligate să menționeze nivelul salarial sau intervalul de salarii în anunțurile de angajare. De asemenea, este interzisă solicitarea informațiilor legate de salariul actual sau istoricul salarial al candidaților.
-
Drepturi de transparență în cadrul raporturilor de muncă: Angajații vor avea dreptul să ceară informații despre salariul lor și despre salariile medii pentru posturi similare, defalcate pe sexe. Angajatorii vor trebui să răspundă acestor solicitări într-un termen de maximum două luni.
-
Raportări obligatorii despre diferențele salariale: Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să raporteze anual diferențele salariale între femei și bărbați dacă au peste 250 de angajați, începând din 2027, iar pentru cele cu 100-250 de angajați, raportările vor fi efectuate o dată la trei ani. Dacă diferențele salariale depășesc 5% și nu pot fi justificate sau remediate în termen de șase luni, angajatorii vor trebui să realizeze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții angajaților.
-
Eliminarea clauzelor de confidențialitate: Contractele individuale de muncă nu vor mai putea conține clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea împărtăși informațiile despre remunerația lor pentru a promova egalitatea. De asemenea, aceștia vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor cu posturi similare.
Implementarea acestor măsuri va necesita o revizuire a politicilor de salarizare și a proceselor de resurse umane din cadrul companiilor, asigurând astfel un cadru mai echitabil pentru toți angajații.
