Dificultățile unui IT-ist în căutarea unui loc de muncă

Un specialist IT cu peste trei ani de experiență în dezvoltarea software a împărtășit pe rețelele sociale provocările întâmpinate în căutarea unui loc de muncă potrivit. Aceasta experiență, acumulată pe parcursul a patru luni, scoate în evidență dificultățile cu care se confruntă candidații, incluzând frustrare și epuizare, dar și o lipsă de transparență în procesul de recrutare.

Potrivit relatărilor sale, tânărul a aplicat la 255 de posturi, primind 47 de refuzuri și participând la 17 interviuri tehnice. De asemenea, el a contactat între 150 și 200 de recrutori pe LinkedIn cu mesaje personalizate. Deși a depus eforturi considerabile, a descoperit că procesul de recrutare este mai complicat decât anticipa.

"Tocmai am avut un interviu pe data de 17 decembrie 2024, unde am discutat cu un specialist HR, un expert tehnic și un manager de proiect. După două ore, managerul a părăsit interviul păreau să fie plictisit. Pe 19 decembrie, am fost informat de HR că au fost mulțumiți de mine și că voi avea o discuție suplimentară cu clientul după 8 ianuarie. Deși mi s-a spus că va fi o întâlnire de cunoaștere, fără întrebări tehnice, clientul a ales să continue cu un alt candidatul mai experimentat", a declarat IT-istul.

Un aspect care l-a dezamăgit este tendința companiilor de a publica oferte de muncă care nu se transformă în angajări reale. "Văd joburi repostate lunar. Mi se pare că doar vor să arate că sunt activi în piață", a precizat el. De asemenea, specialistul a menționat practica interviurilor "false", menite aparent să testeze piața sau să colecteze datele candidaților: "Am avut interviuri în care mi s-a spus că am trecut de partea tehnică, dar apoi am fost ignorat. Aceasta ignoranță este demoralizantă".

Epuizarea resimțită de acest profesionist este evidentă: "Sunt obosit să tot învăț și să dezvolt aplicații pe cont propriu. Cred că am ajuns la burnout din cauza interviurilor ratate. Nu mai știu unde să aplic și ce tehnologii să învăț pentru a rămâne relevant pe piață. Aș merge la un terapeut, dar prefer să-mi păstrez economiile pentru lunile ce urmează", a mărturisit el.

Această experiență subliniază dificultățile întâmpinate de candidați, mai ales în domeniul IT, care este perceput ca fiind dinamic și bine plătit. În ciuda eforturilor sale de a învăța tehnologii noi precum Node.js, Express, MongoDB și Angular, tânărul simte că nu reușește să țină pasul cu cerințele pieței.

Postarea sa a generat numeroase reacții din partea altor profesioniști din domeniu care au confirmat că situația descrisă nu este una singulară. Unii au indicat că aproximativ 40% dintre joburile postate online sunt false. "Este un studiu care demonstrează că multe companii publică oferte doar pentru PR sau pentru a testa interesul pe piață. Unele chiar vând datele candidaților", a comentat un utilizator.

Alții au oferit sfaturi utile, sugerând să își extindă aplicațiile la nivel global, să folosească instrumente precum LinkedHelper pentru a automatiza mesajele către recrutori sau să aplice la un număr mare de locuri de muncă, chiar și 120 pe zi. Totuși, mulți au recunoscut că fenomenul ghosting-ului și refuzurile generice sunt frecvente.

Această situație ridică întrebări importante cu privire la etica și transparența proceselor de recrutare din sectorul IT, iar multe companii sunt criticate pentru că își construiesc o imagine de "angajator activ" fără intenția reală de a angaja efectiv candidați.