Update 1 an în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
Situația deficitului de forță de muncă din România devine din ce în ce mai îngrijorătoare, în ciuda afluxului de lucrători din Asia. Angajatorii din diverse sectoare susțin că oferă salarii competitive, asemănătoare cu cele din Occident, dar eforturile lor nu reușesc să atragă suficienți candidați.
În domeniul HoReCa, lipsesc în jur de 25.000 de angajați, deși salariile, incluzând bacsisul, pot ajunge până la 1.700 de euro lunar pentru un ospătar. Situația nu este mai bună nici pentru muncitorii care nu au contact direct cu clienții; de exemplu, un spălător de vase poate câștiga un salariu net de până la 4.500 de lei pe lună, însă numărul celor care doresc să ocupe aceste locuri este în scădere.
Condițiile sunt la fel de delicate în sectorul panificației, care se confruntă cu o lipsă de aproximativ 10.000 de angajați. În pofida majorărilor salariale de 30-40% din ultimele 12 luni, un patiser câștigă acum între 5.000 și 7.000 de lei lunar, iar un covrigar poate ajunge la un salariu de până la 5.000 de lei.
Deficitul de forță de muncă este chiar mai pronunțat în industria construcțiilor, unde se estimează că lipsesc peste 200.000 de muncitori. Chiar dacă salariile au crescut cu 30% în ultimii ani, un muncitor necalificat câștigă aproximativ 5.000 de lei pe lună. Pe de altă parte, inginerii sunt o resursă greu de găsit; unele companii au început să recrutare studenți din facultate, oferindu-le salarii de 1.000 de euro lunar. De asemenea, inginerii cu studii finalizate și managerii de proiect pot câștiga până la 3.500 de euro.
Datele furnizate de INS arată că în ultimii 25 de ani, fabricile din România au pierdut aproape 500.000 de angajați. Salariul mediu net în industria prelucrătoare a crescut cu 11% în ultimul an, ajungând la 4.325 de lei. Această situație critică subliniază provocările cu care se confruntă piața muncii din România, în ciuda eforturilor de atragere a forței de muncă străine.
Familiile cu copii până în 14 ani solicită companiilor aeriene să garanteze locuri alăturate în avion, fără a percepe costuri suplimentare. În prezent, în 30-40% din rezervări, membrii familiei sunt distribuiți pe rânduri diferite, iar plata unei taxe între 10 și 30 de euro este necesară pentru a călători împreună.
Revenirea la birou după perioada muncii remote a generat frustrare în rândul angajaților, care se confruntă cu condiții diferite față de așteptările formate în timpul pandemiei. Beneficiile muncii de acasă, precum timpul economisit și flexibilitatea, lipsesc acum în birourile tradiționale, iar mulți resimt această diferență ca o sursă de stres.
Șaizeci de tineri, studenți de la Facultatea de Construcții a Universității Tehnice Cluj-Napoca și elevi de la Colegiul Tehnic „Anghel Saligny”, au participat la o vizită pe șantierul proiectului RIVUS, cel mai amplu demers de regenerare urbană din România. Aceștia au primit informații detaliate despre procesul de construcție.
Compania aeriană Norwegian lansează, în premieră, curse directe între Aeroportul Internațional Avram Iancu Cluj și Oslo Gardermoen. Zborurile vor începe pe 20 iunie 2026 și vor avea două frecvențe săptămânale, marți și sâmbătă, facilitând conexiuni rapide între cele două orașe.
