CNAS se confruntă cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se lovește de provocări serioase în ceea ce privește atragerea de specialiști în domeniul IT. De mai bine de un an, din cele cinci posturi disponibile, doar două au fost ocupate.
Larisa Mezinu-Balan, vicepreședinte al CNAS, a declarat într-o emisiune TV că, deși guvernul a aprobat cinci posturi cu salarii mai mari decât grila instituției, procesul de recrutare se desfășoară cu dificultate. Aceasta a menționat că în prima etapă a concursului, doar trei candidați au promovat, iar în final, instituția a rămas cu doar două persoane. O persoană a decis să se retragă imediat după promovare, după ce a luat contact cu activitatea interna a CNAS, care s-a dovedit a fi mai provocatoare decât se aștepta.
În prezent, mai există trei posturi disponibile, care necesită ocupare. Aceste posturi includ expert hardware și vizualizare, expert bază de date și expert pentru dezvoltare și operare. Salariul oferit pentru aceste poziții este considerabil, de aproximativ 3.900 de euro net.
Mezinu-Balan a specificat că criteriile de angajare au fost stabilite de o comisie mixtă formată din experți de la Universitatea Politehnica București și Serviciul de Telecomunicații Speciale, iar candidații trebuie să susțină atât o probă scrisă, cât și o probă orală.
Reprezentanta CNAS a adăugat că există intenția de a modifica aceste criterii, inclusiv reducerea anilor de experiență necesari pentru a face procesul de recrutare mai accesibil. CNAS lucrează intens la modernizarea platformei informatice utilizate în asigurările de sănătate și derulează proiecte cofinanțate din fonduri europene, cu scopul de a actualiza și pregăti platforma pentru conectarea la nivel european în ceea ce privește schimbul de date în domeniul sănătății.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
