Clujul, lider pe piața muncii cu aproape 40.000 de joburi noi în 2023
Clujul rămâne printre județele de top în România în ceea ce privește crearea de locuri de muncă, având aproape 40.000 de joburi postate în primele nouă luni ale acestui an, conform datelor eJobs.ro. Deși cifra este impresionantă, aceasta este semnificativ mai mică comparativ cu Bucureștiul, care a înregistrat peste 110.000 de oferte, reprezentând jumătate din totalul național.
Pe locul doi în clasamentul oportunităților de angajare se află Iașiul, cu 34.000 de joburi, urmat de județele Brașov și Timiș, fiecare având între 28.000 și 29.000 de postări. Oferta de muncă din Cluj cuprinde o gamă variată de domenii, cel mai mare angajator fiind sectorul retail, dar și alte arii precum call-center/BPO, construcții, producție, servicii financiare și IT sunt bine reprezentate. Această diversitate de domenii atrage atât tineri aflați la început de carieră, cât și specialiști cu studii superioare, care găsesc în Cluj oportunități de dezvoltare profesională și, adesea, salarii mai competitive decât în județele mai mici.
Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, a declarat: „Șansele de angajare sunt mult mai mari în județele mari datorită concentrației investițiilor și numărului semnificativ de specialisti căutați în diverse domenii. Există un transfer constant de talente din orașele mici către cele mari, deoarece aici salariile și oportunitățile sunt mult mai atractive.”
În ceea ce privește aplicațiile, Clujul a înregistrat 1,4 milioane de candidaturi în primele nouă luni, plasându-se pe locul doi după București. Timișul, Iașiul și Brașovul au avut fiecare aproximativ 1,1 milioane de aplicări. Totuși, numărul aplicațiilor nu reflectă întotdeauna numărul real de șomeri, deoarece aceleași persoane aplică pentru mai multe locuri de muncă.
Pe de altă parte, județele cu cele mai puține locuri de muncă noi sunt Ialomița, Mureș și Brăila, unde oportunitățile sunt limitate și se concentrează în sectoare precum retail, industria alimentară, transport și servicii. Bogdan Badea a evidențiat faptul că aceste județe oferă salarii cu 15-20% mai mici decât media celor din județele mari, motiv pentru care mulți candidați din aceste regiuni aleg să aplice în județe precum Cluj, unde condițiile de muncă și recompensele financiare sunt considerabil mai bune.
