Incepand cu mijlocul anului 2026, companiile din Uniunea Europeana vor fi obligate sa publice salariile oferite pentru fiecare pozitie in parte, in anunţurile de angajare. Decizia a fost luata in urma unei directive initiate de UE, iar acest lucru va revolutiona modul in care angajatorii fac recrutarea angajatilor.
Potrivit noii masuri, angajatorii vor fi obligati sa ofere si informatii despre salariile colegilor, la cererea angajatilor. Cu toate acestea, unele companii au luat deja masura inainte si au inceput sa mentioneze salariile in anunturile de angajare. De la inceputul anului, peste 37.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro au informatiile salariale incluse in anunt.
Dintre acestea, 83% au fost postate de companiile din Romania, 13,2% de angajatori din afara tarii, iar 3,9% sunt joburi remote. Este de asteptat ca numarul de anunturi cu salarii mentionate sa creasca pe masura ce se apropie termenul limita impus de UE.
Aceasta decizie nu are doar un impact asupra companiilor, ci si asupra candidatilor pentru un loc de munca. De exemplu, cunoscand salariul oferit, candidatii pot aplica mai eficient pentru joburile care corespund asteptarilor lor salariale. Mai mult, transparenţa salariala va contribui la reducerea timpului necesar inchiderii unei pozitii, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra proceselor de recrutare.
In plus, aceasta masura va crea un avantaj competitiv pentru companiile care ofera salarii mai mari decat media pietei, atragand astfel potentiali candidati cu o experienta si calificari mai bune. In concluzie, aceasta directiva a UE nu va face doar angajatii mai constienti de piata salariala, ci va aduce si o serie de avantaje pentru companiile care isi publica salariile in anunturile de angajare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
