Economie
/
Cluj
/
29 ian. 2026, 22:15
Creșterea concedierilor intensifică anxietatea angajaților
NEW YORK (AP) — Pe măsură ce concedierile se acumulează, angajații se simt din ce în ce mai anxioși cu privire la piața muncii. În Statele Unite, economiștii au declarat că afacerile sunt într-o stare de „fără angajări, fără concedieri”, ceea ce determină multe companii să limiteze sau să suspende angajările din cauza incertitudinii economice, conform apnews.com. Stagnarea angajărilor și impactul asupra pieței muncii Angajările au stagnat la nivel general, țara adăugând doar 50.000 de locuri de muncă luna trecută, în scădere de la un număr revizuit de 56.000 în noiembrie. Totuși, un număr tot mai mare de companii reduc locurile de muncă. Angajatorii au inițiat concedieri în diverse sectoare, mulți indicând creșterea costurilor operaționale, care derivă din noile taxe impuse de președintele Donald Trump, inflația persistentă și schimbările în cheltuielile consumatorilor, a căror părere despre economia Statelor Unite a scăzut recent la cel mai scăzut nivel din 2014. Altele încă își reduc personalul după o expansiune a angajărilor în perioada pandemiei, în special în comerțul electronic. În același timp, tot mai multe afaceri își reduc forța de muncă pentru a redirecționa bani spre inteligența artificială, adesea parte a unor restructurări corporative mai ample. Dincolo de sectorul privat, mii de angajați ai guvernului federal și-au pierdut locurile de muncă în urma reducerilor efectuate de administrația Trump anul trecut, obligând mulți să caute noi locuri de muncă. Aceasta a tensionat și mai mult sentimentul general al angajaților privind găsirea unui loc de muncă stabil în prezent. Exemple concrete de reduceri masive de personal în diverse companii Producătorul de chimicale Dow, Inc. a anunțat că intenționează să reducă aproximativ 4.500 de locuri de muncă, ca parte a unei inițiative mai ample de „raționalizare” a operațiunilor, punând mai mult accent pe inteligența artificială și automatizare. Reducerile vin după ce compania a eliminat deja 1.500 de locuri de muncă în ianuarie 2025 și alte 800 pe parcursul verii. Gigantul comerțului electronic Amazon a eliminat aproximativ 16.000 de locuri de muncă corporative, doar la trei luni după ce a concediat alte 14.000 de angajați. În cea mai recentă rundă de concedieri, Amazon a invocat restructurarea menită să „îndepărteze birocrația” din operațiunile sale, dar reducerile vin și pe fondul unei cheltuieli în creștere pe inteligența artificială. CEO-ul Andy Jassy a declarat anterior că se așteaptă ca inteligența artificială generativă să reducă numărul de angajați corporativi ai Amazon. Marți, United Parcel Service (UPS) a anunțat că plănuiește să concedieze până la 30.000 de locuri de muncă operaționale în acest an, întrucât compania continuă să reducă numărul de livrări Amazon pe fondul unor eforturi de reorganizare mai ample. UPS a declarat că aceste reduceri vor fi realizate printr-o ofertă de cumpărare voluntară pentru șoferii cu normă întreagă și prin plecări naturale. Reducerile vin pe fondul a 48.000 de locuri de muncă deja anunțate în 2025. La sfârșitul anului trecut, Tyson Foods a anunțat închiderea unei fabrici care angaja 3.200 de persoane în Lexington, Nebraska, provocând pierderi de locuri de muncă pentru aproape o treime din populația micii localități de 11.000 de locuitori. Reducerile au început pe 20 ianuarie, dar compania a informat oficialii statului că păstrează temporar sub 300 de angajați pentru a ajuta la finalizarea închiderii. Tyson a anunțat, de asemenea, în noiembrie, planuri de eliminare a uneia dintre cele două ture de lucru într-o fabrică din Amarillo, Texas, eliminând alte 1.700 de locuri de muncă. Tot în noiembrie, HP a anunțat că se așteaptă să concedieze între 4.000 și 6.000 de angajați, reducerea făcând parte dintr-o inițiativă mai largă de a raționaliza operațiunile, inclusiv adoptarea inteligenței artificiale pentru a crește productivitatea. Compania își propune să finalizeze aceste acțiuni până la sfârșitul anului fiscal 2028. Verizon a început să concedieze mai mult de 13.000 de angajați în noiembrie. Într-un memo adresat personalului, CEO-ul Dan Schulman a declarat că gigantul telecomunicațiilor trebuie să simplifice operațiunile și să „reașeze” întreaga companie. În mijlocul lunii octombrie, Nestlé a declarat că va tăia 16.000 de locuri de muncă la nivel global, ca parte a unor reduceri mai ample menite să revitalizeze performanța financiară, având în vedere dificultățile precum creșterea costurilor de materii prime și tarifele impuse de SUA. Gigantul alimentar elvețian a declarat că concedierile se vor desfășura pe parcursul următorilor doi ani. În septembrie, compania daneză farmaceutică Novo Nordisk a anunțat că va reduce 9.000 de locuri de muncă, adică aproximativ 11% din forța sa de muncă. Compania — care produce medicamente precum Ozempic și Wegovy — a precizat că concedierile fac parte dintr-o restructurare mai largă, în timp ce lucrează pentru a vinde mai multe medicamente pentru obezitate și diabet, amid gustării competiției crescânde. Intel a început să elimine mii de locuri de muncă în timp ce producătorul de cipuri în dificultate încearcă să-și revigoreze afacerea. Anul trecut, CEO-ul Lip-Bu Tan a declarat că Intel se aștepta să încheie anul 2025 cu 75.000 de „angajați de bază”, excluzând filialele, prin concedieri și plecări naturale. Aceasta este o scădere de la 99.500 de angajați de bază raportată la sfârșitul anului 2024. Compania a anunțat anterior o reducere de 15% a forței de muncă. În vara trecută, Procter & Gamble a declarat că va concedia până la 7.000 de locuri de muncă în următorii doi ani, reprezentând 6% din forța de muncă globală a companiei. Producătorul detergentului Tide și al scutecelor Pampers a menționat că reducerile fac parte dintr-o restructurare mai amplă, survenind și pe fondul presiunilor tarifare. Microsoft a inițiat două runde de concedieri masive anul trecut — prima afectând 6.000 de poziții, iar apoi încă 9.000. Gigantul tehnologic a citat „schimbări organizatorice”, dar reducerile au avut loc și pe fondul cheltuielilor mari pe inteligența artificială. 1. General Motors a redus aproximativ 1.700 de locuri de muncă în fabricile din Michigan și Ohio anul trecut, pe lângă sute de concedieri temporare pentru alți angajați. 2. Paramount, deținută de Skydance, a inițiat aproximativ 1.000 de concedieri în octombrie, și ulterior a anunțat planuri de a concedia alte 1.600 de locuri de muncă ca parte a divestiturilor din Argentina și Chile. 3. Target a eliminat în octombrie aproximativ 1.800 de poziții corporative. 4. ConocoPhillips a anunțat planuri de a concedia până la un sfert din forța sa de muncă, adică între 2.600 și 3.250 de angajați, majoritatea reducerilor urmând să aibă loc înainte de sfârșitul anului 2025. 5. Lufthansa Group a anunțat că va reduce 4.000 de locuri de muncă până în 2030.
