Tânără din Cluj-Napoca reclamă comportament neprofesional într-un process de recrutare

Tânără din Cluj-Napoca reclamă comportament neprofesional într-un process de recrutare

O tânără de 26 de ani din Cluj-Napoca, cu peste trei ani de experiență în domeniul administrativ, semnalează o situație suspectă în cadrul unui proces de recrutare organizat de un cunoscut lanț de magazine care operează și în oraș. Potrivit acesteia, după ce s-a prezentat fizic la interviu, a primit ulterior o notificare oficială conform căreia nu ar fi fost prezentă la sediu.

Femeia a aplicat pentru un post de asistent într-unul dintre departamentele regionale ale companiei. Etapa inițială, realizată online în timpul concediului în străinătate, a decurs normal, însă interacțiunea cu managerul direct, programată la sediul din Cluj, a fost singulară și extrem de neplăcută. Conform relatației, ea a ajuns punctual, dar a fost întâmpinată cu întârziere, iar tonul discuției a fost rece și distant.

Managerul, notează ea, a început prin a întreba la ce oră fusese programată întâlnirea, spunând că pentru el era stabilit la 17:00, deși invitația oficială indicase ora 17:30. Discuția a continuat cu întrebări superficiale și irelevante pentru postul solicitat, iar oficiala a fost surprinsă de modul în care a fost tratată: „Inceputul interviului a fost marcat de o întrebare complet nepotrivită: <<Si cine sunteti si cu ce ocazie la noi?>>, ca și cum nu eram invitată la interviu.” În plus, ea susține că managerul nu a arătat niciun interes față de CV-ul său, petrecând mult timp uitându-se în tabletă, ceea ce a lăsat-o să se simtă judecată și nu evaluată.

După această întâlnire, cu doar câteva zile înainte de a primi notificarea oficială privind „absența” sa la interviu, femeia a fost sunată și informată că nu s-a prezentat la sediu. În realitate, ea povestește că a stat o oră în sediu, într-o discuție considerată de ea ca fiind inutilă și umilitoare, ceea ce a considerat o minciună menită să ascundă lipsa de respect și seriozitate din partea companiei.

Analizează această situație, citează stiridecluj.ro, și avertizează candidații să fie atenți și să nu tolereze astfel de tratamente din partea angajatorilor. „Respectul, comunicarea și transparența sunt esențiale într-un proces de recrutare,” afirmă ea. În final, tânăra ridică semne de întrebare și cu privire la atitudinea managerului față de femei, susținând că astfel de experiențe pot avea un impact negativ asupra încrederii în procesul de selecție.