Tânăr IT din Cluj, în pragul disperării după peste 700 de aplicări fără succes
Tânăr IT din Cluj, în pragul disperării după peste 700 de aplicări fără succes
Un tânăr specialist în domeniul tehnologiei informației din Cluj-Napoca trece printr-un moment dificil în carieră. După un an în care a trimis peste 700 de CV-uri pentru poziții în IT, rezultatele au fost negative aproape în totalitate, iar speranțele legate de viitorul său profesional sunt din ce în ce mai slabe.
Firma localizează problema în dificultatea de a-și găsi un loc de muncă în domeniul pe care îl iubește. „Cand am terminat facultatea, vara trecută, eram convins că o să am un viitor în IT. Sunt extrem de pasionat de domeniu și credeam sincer că asta va conta. Am avut două internshipuri – unul de 6 luni și altul de 3 luni, chiar am primit scrisori de recomandare. Mi s-a spus că nu sunt poziții disponibile și... la revedere”, povestește el.
De atunci, realitatea i-a spulberat toate iluziile. Potrivit lui, a trimit peste 700 de aplicații, iar răspunsurile au fost deseori negative sau complet lipsă. „Uneori, nici nu am mai primit răspuns după interviuri. Alteori, m-au chemat la interviuri online și n-au mai venit recrutorii. Într-un caz, am fost la un interviu fizic și am aflat ulterior dintr-o notificare pe Gmail că interviul fusese anulat”, explică tânărul.
Noteaza stiridecluj.ro că cel mai dureros moment a fost cel în care, după un interviu, i-au promis că va primi contractul pe email, dar acesta nu a sosit niciodată, ceea ce l-a afectat profund din punct de vedere psihic. „Este o situație foarte frustrantă. Îmi spun că trebuie să fiu optimist, dar în sinea mea simt că nu mai am nicio șansă”, adaugă el.
Pentru a nu-și pierde speranța, acesta a investit sume importante în consiliere de carieră, cursuri de optimizare a CV-ului pentru sisteme ATS, simulări de interviuri și promovare pe LinkedIn, participând chiar și la diverse conferințe tehnice. În plus, a învățat limaje noi de programare și a creat proiecte personale pentru a-și păstra contactul cu pasiunea sa. Chiar dacă muncește, momentan, ca operator de introducere de date pentru o companie de telecomunicații, acesta admite că încearcă să îi dea un sens și acestei experiențe.
„Am încercat să transform și acest job în ceva valoros pentru CV, spunând că am făcut automatizări. În suflet, știu că mint, dar asta mă ajută să mă mențin pe linia de plutire.”, recunoaște el. La fel ca mulți alți tineri, el suferă de „sindromul impostorului”, iar remarca sa privind piața de angajare este una realistă și dureroasă: „Simt că am fost „marcat” în sistemele companiilor, mai ales cele la care am aplicat de mai multe ori. La recentă încercare, chiar nu am primit nici măcar un mail automat de confirmare.”
Furnizorii de soluții pentru carieră și părinții sunt cei care îl motivează încă să continue, iar comunitatea online a fost plină de mesaje de încurajare și empatie. Potrivit stiridecluj.ro, unii utilizatori au spus că piața IT în România traversează o perioadă de stabilizare, în timp ce alții remarcă faptul că accesul juniorilor pe piață devine tot mai dificil, în contextul reducerii investițiilor și externalizării muncii în alte țări.
Specialiștii notează că, deși mii de studenți absolvă anual facultăți de profil, foarte puțini reușesc să-și găsească un loc de muncă stabil. „Rezistența psihologică și investițiile în formare devin absolut necesare pentru tinerii care încearcă să pătrundă în acest domeniu, mai ales în contextul actual complex, marcat de recesiune și de avansul inteligenței artificiale”, explică un expert.
Conform analizelor, piața IT românească nu se prăbușește, ci se ajustează, fiind în proces de remodelare. Recentele investiții globale în AI au depășit 100 de miliarde de dolari anual, iar entuziasmul pentru această tehnologie continuă să crească. În același timp, unele alternative precum zona blockchain sau criptomonedele rămân opțiuni mai accesibile pentru cei aflați la început de drum, deși sectorul web development devine tot mai dificil pentru debutanți. Proiectele AI și blockchain sunt, în multe cazuri, instabile, fiind percepute ca niște „lotării”, în care un startup poate deveni succes într-un timp, dar poate și dispărea rapid.
Un utilizator cu experiență explică că nu e o situație nouă, că multe startup-uri au trecut prin asemenea fluctuații. El își amintește cum, în 2012, a început în cadrul unui startup mic, cu salariu modest, dar compania a crescut spectaculos în următorii ani. În ciuda răbdării și voinței sale, tânărul speră că va reuși să depășească această perioadă dificilă, continuând să trimita aplicații, să învețe și să viseze.
„Nu știu dacă voi mai rezista mult, dar nu am altceva. Asta sunt. Sau cel puțin așa credeam”, încheie el.
