Update 1 an în urmă
Timp de citire: 5 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
În ultimele luni, companiile internaționale din Cluj au început să reevalueze politicile de muncă de la distanță, generând un val de nemulțumiri în rândul angajaților. Un exemplu semnificativ este compania Emerson, care a anunțat recent că va implementa o politică mai strictă de muncă remote, începând cu martie 2025. Potrivit unei comunicări trimise angajaților, aceștia vor fi obligați să lucreze doar o zi pe săptămână de acasă, față de cele trei zile permisibile anterior.
În mesajul transmis, conducerea a subliniat că, începând cu 1 martie 2025, politica de muncă va suferi modificări: „Toți angajații vor fi prezenți la birou, cu doar 4 zile de muncă de acasă lunar, în loc de 8 cât aveam anterior”. Aceasta decizie a stârnit reacții negative, unii angajați exprimându-și frustrările pe rețelele de socializare. „Evident, gestionarea timpului va fi diferită, iar salariul nu se va schimba în urma acestor modificări”, scria unul dintre lucrători.
O altă angajată a menționat că deciziile impuse de conducere au fost primite cu nemulțumire: „Până acum aveam 12 zile de muncă de acasă pe lună, acum s-a ajuns la 4. Este o întoarcere la vremurile dinaintea pandemiei”, a explicat aceasta. Alți colegi de la alte companii au relatat despre presiuni similare, unele fiind nevoite să se adapteze rapid la reguli mai stricte.
Mulți angajați se îngrijorează că acest trend va afecta nu doar confortul lor, ci și echilibrul între viața profesională și cea personală. De asemenea, anumiți comentatori au subliniat că politica de întoarcere la birou nu este un fenomen izolat, ci o tendință globală, multe companii uitând de feedback-ul angajaților în procesul decizional.
Impactul acestor politici a fost resimțit profund, angajații considerând că aceste măsuri sunt o strategie indirectă de a reduce personalul, fără a face concedieri directe. În plus, există temeri că munca de la birou va afecta moralul și productivitatea acestora.
Unii utilizatori de pe rețelele de socializare au subliniat nevoia de a căuta soluții alternative în această nouă realitate: „Cine poate pleca la o companie mai bună, o va face. Problema este că nu toți angajații au aceleași opțiuni, iar cei care rămân sunt de multe ori privați de o alegere ușoară."
Pe măsură ce companiile implementează aceste schimbări, angajații din diferite domenii își ridică vocea împotriva reglementărilor stricte, subliniind că munca de acasă a devenit o parte importantă din viața lor profesională. Comentariile reflectă o frustrare generalizată legată de plecarea angajaților valoroși, în timp ce cei care nu dispun de alternative sunt obligați să rămână, într-o situație din ce în ce mai precară.
Aceste schimbări în peisajul muncii sugerează un viitor incert pentru mulți angajați, care se confruntă cu dilema de a alege între stabilitate și dorința de a lucra în condiții care le respectă nevoile și preferințele.
Într-un val de controale de amploare, inspectorii Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) au verificat în ultimele cinci zile peste 2.000 de operatori economici. Autoritatea a descoperit nereguli semnificative care riscă sănătatea și siguranța consumatorilor, arată digi24.ro.
Decizia companiei internaționale OpenText, care are birouri și în București, și în Cluj-Napoca, de a reintra treptat la birou pentru anumite categorii de lucrători, stârnește nemulțumiri serioase printre angajați. Conform stiridecluj.ro, măsurile adoptate sunt văzute de unii angajați ca un mecanism indirect de reducere a personalului, fiind prezentate oficial ca o „optimizare a colaborării”.
Piața rezidențială din România a experimentat în 2025 un an al contrastelor, cu tranzacții rapide și bugete stabile, dar cu discrepanțe tot mai mari între orașe în ceea ce privește accesibilitatea locuințelor. Conform analizelor realizate de Storia, platforma imobiliară de top din țară, Cluj-Napoca se menține în fruntea orașelor cu cele mai multe provocări pentru potențialii cumpărători.
Executivul a decis să extindă termenul de implementare a sistemului RO e-Factura pentru anumite categorii de contribuabili, cum ar fi persoanele fizice care desfășoară activități economice. Conform stiridecluj.ro, aceștia nu vor fi obligați să utilizeze e-Factura până la 1 iunie 2026, decizie adoptată printr-o ordonanță recentă.
