Cluj-Napoca atrage muncitorii calificati: peste jumatate de milion de aplicari la nivel national

Cluj-Napoca devine din ce în ce mai atrăgător pentru muncitorii calificați din România, înregistrând aproape 580.000 de aplicații la nivel național în ultima lună. Conform unei analize realizate de platforma de recrutare eJobs România, acest interes crescut plasează muncitorii calificați pe locul al doilea în clasamentul celor mai activi candidați pe piața muncii, fiind depășiți doar de absolvenți.

Orașe precum București, Timișoara, Brașov, Iași și Constanța se află, de asemenea, printre cele care atrag un număr mare de aplicații din partea muncitorilor calificați. Această tendință reflectă atât creșterea sectorului industrial și logistic din Cluj, cât și expansiunea continuă a serviciilor și tehnologiei.

"Pentru angajatori, aceasta este o schimbare pe care o așteptau. Piața este cu ochii pe ei pentru că are de mulți ani un deficit de muncitori calificați, mai ales datorită competiției serioase cu angajatorii din străinătate," a declarat Roxana Draghici de la eJobs România. Aceasta a subliniat că dificultățile sunt resimțite mai ales în domeniile producției, transportului și logisticii, unde angajatorii întâmpină obstacole în a atrage personalul calificat, chiar și cu oferte salariale competitive.

Cele mai multe aplicații venite din partea muncitorilor calificați s-au îndreptat spre sectoare precum retail, call-center/BPO, servicii, turism, industria alimentară și transport/logistică, toate având o prezență semnificativă în Cluj-Napoca. De asemenea, un număr important de aplicații, aproximativ 13,3% din total, au fost pentru joburi la distanță, echivalentul a peste 78.000 de candidaturi.

În ceea ce privește distribuția pe vârste, dintre aplicanți, cei cu vârste între 25 și 35 de ani au depus peste 218.000 de aplicații, în timp ce grupa de vârstă 18-24 ani a înregistrat aproximativ 167.000 de aplicații. Această diversitate de vârstă sugerează că muncitorii calificați sunt activi pe piața muncii pe măsură ce avansează în carieră și că orașul oferă oportunități profesionale pentru diferite segmente.

Potrivit lui Roxana Draghici, peste 100.000 de aplicații au provenit din partea celor fără experiență, iar angajatorii caută atât candidați la început de carieră, cât și muncitori cu 2-5 ani experiență. De asemenea, interesul pentru joburi în străinătate se menține, chiar dacă în trecut aceste posturi erau mai atractive. Actual, există o reținere în luarea deciziilor privind relocarea, fiindcă candidații evaluează cu atenție opțiunile disponibile.

În concluzie, Cluj-Napoca continuă să fie un punct central pentru muncitorii calificați, iar acest trend este susținut de evoluțiile economice și infrastructurale din zonă.