Scăderea locurilor de muncă remote în România pe fondul revenirii la birou

Angajatorii din România manifestă o tendință tot mai accentuată de a readuce angajații la birou, ceea ce a dus la o scădere semnificativă a ofertelor de muncă remote. Conform datelor de pe platforma eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din țară, locurile de muncă din această categorie s-au redus de la 10% în 2020-2022 la doar 4,3% în 2024. Din totalul celor 26.000 de joburi disponibile pe eJobs, doar 1.100 sunt remote.

Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro, menționează că „ideea de remote nu mai reprezintă o normă pe piață, ci devine un avantaj oferit de o parte din angajatori.” Deși majoritatea candidaților manifestă o dorință clară de a avea opțiunea de a lucra remote sau hibrid, angajatorii par să insiste asupra lucrului de la birou. Aceasta se reflectă în numărul în creștere al aplicațiilor pentru locuri de muncă remote, care au ajuns la 13,7% din totalul celor 8 milioane de aplicații înregistrate în primele nouă luni ale anului.

În contrast, locurile de muncă din străinătate, deși reprezintă 4,3% din totalul ofertelor, atrag doar 1,4% din aplicații. Datele recente de pe eJobs.ro arată că numărul de locuri de muncă remote a scăzut semnificativ în ultima perioadă, după ce între 2020 și 2022 au existat creșteri notabile. În prezent, metoda predominantă aleasă de companii este munca de la birou, iar modelele hibride impun o prezență fizică de cel puțin trei ori pe săptămână.

În 2023, doar 4,3% din joburile noi postate pe eJobs au fost remote. Deși numărul ofertelor a scăzut, aplicațiile pentru locuri de muncă remote au crescut, reprezentând 13,7% din total. Din cele peste 8 milioane de aplicații, 1,2 milioane au fost pentru joburi remote, în timp ce 6,9 milioane au fost destinate locurilor de muncă cu prezență fizică la birou.

Interesul pentru joburile din străinătate se dovedește a fi mult mai scăzut, cu numai 115.000 de aplicații, în ciuda faptului că 4,3% dintre locurile de muncă disponibile pe platformă sunt din afara României. Domeniile care continuă să ofere oportunități remote sunt în principal cele tradiționale, cum ar fi call-center/BPO, care deține jumătate dintre joburile remote disponibile. Alte domenii cu o flexibilitate oarecare includ IT/telecom, servicii, retail, publicitate/marketing/PR și asigurări.

Majoritatea acestor locuri de muncă sunt full-time (80%), în timp ce procentajul locurilor de muncă part-time sau de sezon este mai mic. De asemenea, munca remote este mai frecvent întâlnită pentru pozițiile de entry-level, unde peste 70% dintre locuri sunt destinate candidaților cu maximum doi ani de experiență. „Pe măsură ce nivelul de senioritate al locurilor de muncă crește, disponibilitatea angajatorilor de a accepta munca remote scade”, adaugă Draghici.

În concluzie, piața muncii se află într-un punct de tensiune între dorințele angajaților de a avea flexibilitate în muncă și cerințele angajatorilor pentru lucru de la birou. Cu doar 1.100 de joburi remote disponibile din cele 26.000 anunțate pe eJobs, se evidențiază o întoarcere la munca de birou. Totuși, angajații continuă să manifeste interesa pentru muncă la distanță, ceea ce sugerează că în perioada următoare cererea și oferta ar putea să nu fie în perfectă concordanță.