66% dintre companiile europene se pregătesc pentru transparentizarea salarială

În cadrul unui eveniment organizat la Cluj-Napoca pe 12 noiembrie, Aon România a reunit experți în resurse umane pentru a discuta despre implementarea planurilor de transparentizare salarială, în conformitate cu directivele Uniunii Europene care urmează să fie aplicate până în 2026. La această întâlnire au participat specialiști precum Rhys Connolly de la Aon UK, Raluca Kogler de la 3Pillar Global, Daniel Adumitrachioaiei de la TeraPlast și Georgiana Militaru de la Foundever.

Consiliul European a adoptat recent reglementări menite să reducă diferențele salariale de gen, având în vedere că femeile câștigă, în medie, cu 13% mai puțin decât bărbații. România se află în fața acestui context, având o discrepanță salarială dintre genuri de doar 4,5% în 2022, conform Eurostat, ceea ce o plasează printre țările cu cea mai mică diferență salarială din UE.

Studiile realizate de Aon la nivel global indică faptul că 53% dintre organizații nu au efectuat analize ale echității salariale, iar 78% nu oferă informații despre grilele salariale în timpul recrutării. Interesant de menționat este că 66% dintre companiile europene sunt în proces de dezvoltare sau implementare a planurilor de transparentizare salarială. În contrast, doar 52% dintre organizațiile cu sediul în afara Europei au astfel de planuri.

Rhys Connolly a evidențiat că responsabilitatea pentru transparența salarială este mai accentuată în rândul companiilor cu peste 5.000 de angajați. Doar 33% dintre companiile mai mici plănuiesc să adopte astfel de măsuri. Priorizarea strategiilor de transparentizare salarială este evidentă, cu un accent pe analiza echității salariale și a diferențelor salariale.

Directiva europeană va intra în vigoare în 2026, ceea ce face necesară pregătirea companiilor pentru a se conforma. Adrian Low-Vesa de la Aon a menționat că firmele românești, în special cele cu capital local, nu sunt încă suficient de informate despre această directivă, în timp ce multinaționalele au început să implementeze măsuri conform recomandărilor internaționale.

O analiză a Aon asupra a 1000 de companii din Marea Britanie și EMEA a relevat că cele mai mari diferențe salariale ajustate se regăsesc în industria producătoare, urmată de sectorul FinTech și cel bancar. Începând cu 2027, orice diferență salarială mai mare de 5% va trebui raportată și justificată.

Florian Togan, manager regional la Aon România, a subliniat că noile reglementări sunt menite să aducă schimbări semnificative în echitatea salarială, ajutând firmele să înțeleagă și să abordeze inechitățile existente. Totodată, subiectul planificării succesiunii în rolurile cheie a fost discutat, fiind esențial pentru construirea unei culturi organizaționale solide și pentru retenția talentelor.

Aon România, subsidiara locală a Aon plc, se numără printre principalii brokeri de asigurări din țară, oferind soluții de management al riscurilor și consultanță în resurse umane. Aceste eforturi de transparentizare a salariilor vizează nu doar conformarea cu noile reglementări, ci și crearea unui mediu de lucru echitabil și sustenabil.