Tânăra IT-istă din România reclamă munca în weekend fără plată, stârnind dezbateri în comunitate
Tânăra IT-istă din România reclamă munca în weekend fără plată, stârnind dezbateri în comunitate
O tânără programatoare din generația Z, aflată la primul său job într-o firmă mică de software, a sesizat recent problema muncii neplătite în weekend pe o rețea socială. Potrivit stiridecluj.ro, ea întreabă dacă este normal să muncești în timpul weekend-ului fără să primești salariu sau dacă este doar un comportament nepotrivit. Povestea ei a generat numeroase comentarii și discuții aprinse în comunitate, aducând în discuție o problemă frecventă în firmele mici din România: presiunea de a lucra peste program, fără a fi remunerată corespunzător.
Ea explică că toți colegii din echipă, inclusiv liderul, profesionalizează munca suplimentară în weekend și se laudă despre proiectele realizate în aceste perioade. Ea s-a declarat surprinsă de faptul că munca în weekend nu era plătită și că, din informațiile pe care le-a primit, bonusurile și promovările sunt acordate celor care fac eforturi suplimentare. Comunitatea a fost tranșantă, iar un comentariu clar a sfătuit-o: „Nu accepta să muncești gratuit. Colegii tăi nu sunt workaholici, ci sclavi. Ai un contract de 40 de ore pe săptămână, nu trebuie să muncești în weekend dacă nu ai overtime aprobat. Dezactivează-ți notificările.”
Notează că, dacă timpul petrecut în weekend nu este oficial considerat disponibil „on call” și nu are o remunerație, atunci practic se face voluntariat mascat. Se subliniază că munca fără plată sau fără recunoaștere oficială devine, de fapt, voluntariat nescris. Un utilizator sarcastic a comentat: „Întreabă când poți să bei în weekend sau dacă e ok să fii on call la o petrecere. De obicei, on call-ul e rotativ, plătit și discutat în avans.”
Vocabularul acestei discuții reflectă o dezbinare în percepție. Unii consideră munca suplimentară drept o metodă de a avansa în carieră, iar alții o văd ca un semn clar de management slab și de o cultură nesănătoasă în companie. „Dacă trebuie să muncești în weekend ca să fii remarcat, înseamnă că ai management slab și vei ajunge la burnout. Schimbă mediul,” a scris un alt utilizator. În plus, unele experiențe personale arată că liderii prea workaholici pot crea un mediu încărcat de stres, iar compania îi poate sancționa dacă se exprimă împotriva regulilor nescrise.
Dincolo de aceste opinii, aspectul structural devine tot mai clar: în firme mici din România, a fi „disponibil” în weekend fără plată este o practică frecventă, considerată de unii abuzivă. Unii utilizatori recomandă să se caute un mediu de lucru sănătos, în care munca în afara orelor să fie clar stabilită și plătită. „Ce job necesită atenție în weekend? Caută altă companie. La firmele mici, am lucrat trei săptămâni fără pauză. E o prostie,” afirmă un alt comentator.
Un grup de oameni a povestit că au ales să plece din astfel de firme, chiar dacă salariile au crescut semnificativ. „Eu am plecat în 2021 cu o creștere de 125%, dar am realizat că muncind prea mult, nu pot fi multumit pe termen lung,” spune un utilizator. Criticii acestei practici afirmă că disponibilitatea constantă, fără plată, este un abuz și o formă de exploatare.
Un aspect important subliniat de comunitate este și diferența de cultură în mediul de muncă. Un comentator sugerează să câștigi toate banii de pe urma muncii tale, iar când apar oferte mai bune, să pleci. „Nu există o soluție magică,” adaugă. Alții avertizează că munca în firme mici din România nu seamănă cu ce vedem în filme, unde munca este plăcută și bonusurile vin din socializare, ci mai degrabă implică presiune și stres constant.
În final, cazul acestei tinere IT-iste evidențiază o problemă gravă: în multe firme mici, munca în weekend, neplătită, încă persistă. Comunitățile online încep să se mobilizeze, iar noile generații, mai conștiente de importanța echilibrului între viața personală și cea profesională, refuză astfel de practici și cer respectarea contractului și a limitelor sănătoase. Un comentator cu experiență a sintetizat: „Nu ești snowflake. Ai principii rezonabile. Dacă nu ești de acord cu această presiune, caută alt loc de muncă.”
Un sfat pragmatic încheie discuția: „Stai și ia tot salariul, fără să faci ore suplimentare. Când apare o ofertă mai bună, pleci. Nu există soluție magică.”
