Angajații din România trebuie să plătească contribuția pentru asigurările medicale pentru a beneficia de concediu medical. Potrivit legii, aceștia trebuie să fi cotizat cel puțin șase luni din ultimul an pentru a putea primi acest beneficiu. Cu toate acestea, există și cazuri în care persoanele pot primi indemnizația și fără să fi avut un stagiu minim de asigurare. În cazul concediilor medicale, indemnizațiile sunt acoperite de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă pentru bolile obișnuite. În acest caz, indemnizația este plătită de angajator în primele cinci zile, iar diferența este recuperată de la stat. Deși forma Ordonanței exprimă valoarea indemnizațiilor în procente, aceasta se calculează în funcție de media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din ultimul an de cotizare. De asemenea, pentru persoanele cu venituri foarte mari, există o limitare a bazei de calcul, aceasta neputând depăși 12 salarii minime brute pe țară. Aceste prevederi sunt detaliate de avocatnet.ro, care menționează că situația poate fi diferită în funcție de tipul concediului medical. Este important de știut că beneficiarul trebuie să-și anunțe angajatorul și să prezinte documentele medicale necesare pentru a beneficia de indemnizație. Acesta trebuie să facă acest anunț în termen de 5 zile de la începutul concediului medical. În concluzie, acordarea concediului medical în România este condiționată de plata contribuției pentru asigurările medicale, cu excepția unor situații de urgență. Indemnizația este acoperită de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, limitată de o bază de calcul procentuală și de o limitare a veniturilor pentru persoanele cu venituri foarte mari. Este important ca beneficiarii să informeze angajatorul și să prezinte documentele medicale necesare pentru a beneficia de aceste indemnizații.