Piața muncii din Cluj-Napoca se pregătește pentru un an dificil
Piața muncii din Cluj-Napoca se confruntă cu provocări majore în anul următor, potrivit expertului în resurse umane Doru Supeala. Criza economică, instabilitatea politică și fiscală, precum și creșterea impozitelor vor avea un impact semnificativ asupra multiplelor domenii de activitate, tinerii absolvenți fiind cei mai afectați.
Doru Supeala a subliniat că absolvenții de Informatică din Cluj se confruntă cu o realitate dură, mulți dintre ei abandonându-și visele și fiind nevoiți să lucreze în domenii complet diferite, precum barmani, ospătari sau șoferi de Uber. Aceasta din cauza lipsei locurilor de muncă în domeniile pentru care s-au pregătit. Un sondaj recent arată că 60% dintre antreprenori consideră că anul 2025 va fi mai greu decât 2024. În majoritatea cazurilor, antreprenorii cer reducerea impozitelor și mai multă stabilitate, dar realitatea arată o creștere a taxelor și amânarea investițiilor.
Mai mult, numeroase companii anunță concedieri colective sau intră în insolvență, ceea ce îngreunează și mai mult situația angajaților. Expertul recomandă angajaților să investească în educația continuă, învățând noi abilități care îi pot face mai valorosi pe piața muncii. Conform acestuia, "unul dintre lucrurile cele mai importante care va fi întotdeauna valoros este să înveți mereu lucruri noi."
Supeala încurajează învățarea continuă, fie că este efectuată individual sau cu ajutorul mentorilor și cursurilor online. De asemenea, el sugerează ca angajații să se concentreze pe domeniile care le plac cu adevărat. Se pare că tendința tot mai des întâlnită este ca angajații să schimbe frecvent domeniul de activitate, căutând noi provocări care să îi atragă.
Un alt aspect subliniat de Doru Supeala este importanța de a construi relații de încredere în cadrul organizației. Cu cât un angajat este mai de încredere, cu atât șansele de a fi concediat scad. "Este important să fii disponibil, să contribui și să ai relații bune cu colegii", a adăugat Supeala.
Pentru cei care își doresc să facă tranziții în carieră, expertul sugerează să ia în considerare diverse oportunități de antreprenoriat, având în vedere că în România numărul antreprenorilor este relativ mic comparativ cu populația. Supeala afirmă că în perioade de criză apar multe oportunități de afaceri, și chiar dacă la început nu este necesar să se renunțe la actualul loc de muncă, se pot desfășura activități în paralel.
În ceea ce privește tinerii absolvenți care caută locuri de muncă în domeniul în care au studiat, Supeala consideră că este esențial ca aceștia să își schimbe strategia de aplicare. Este recomandat să caute companii unde ar dori să lucreze, să le contacteze direct și să caute oportunități de internshipuri sau voluntariat.
"Sansele ca o firmă să te angajeze doar pe baza unui CV trimis sunt minime. Este mai eficient să îți oferi serviciile inițial în mod gratuit pentru câteva luni. Acest lucru te poate ajuta să înveți și să câștigi experiență", afirmă Doru Supeala. Internships-ul și ucenicia sunt văzute ca modalități esențiale de a dobândi cunoștințe și de a ieși din rândul tinerilor care nu reușesc să își găsească un loc de muncă corespunzător pregătirii lor. Fenomenul tinerilor cu studii superioare care lucrează în domenii necorespunzătoare nu se limitează doar la IT, ci afectează mai multe sectoare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
