Un tânăr IT-ist clujean care a lucrat la compania SITA, cu birouri în clădirea The Office din Cluj-Napoca, a declarat pentru Știri de Cluj că a fost concediat „fără niciun fel de explicație oficială, într-un mod total abuziv și lipsit de transparență”. Acesta susține că, în timp ce se afla în concediu medical, a fost supus la diverse presiuni de a lucra, deși îi era imposibil, ca urmare a unei intervenții chirurgicale complicate. Apoi, la scurt timp după ce s-a întors din concediu medical, a fost anunțat că va fi dat afară. Tânărul a relatat pentru Știri de Cluj că s-a mutat la Cluj de la București, după ce a primit o ofertă greu de refuzat în luna ianuarie. În aprilie, însă, a venit concedierea din partea companiei Sita. „Totul s-a întâmplat într-un moment extrem de dificil pentru mine, deoarece tocmai trecusem printr-o intervenție chirurgicală complicată, care a necesitat o perioadă de recuperare medicală”, a povestit IT-istul. În ciuda stării sale de sănătate, acesta susține că a fost supus unor presiuni din partea angajatorului pentru a-și relua activitatea: „În perioada concediului medical, managerul echipei P. T. mi-a cerut în mod direct și repetat să lucrez, deși eram în imposibilitatea de a face acest lucru din motive medicale. Mai mult decât atât, tonul său a fost complet inadecvat și intimidant.” De asemenea, el a declarat pentru Știri de Cluj că a fost avertizat că poziția sa în companie este nesigură: „Într-una dintre discuții, a afirmat că «încă nu s-a uscat cerneala pe contract», sugerând că aș putea fi concediat oricând, chiar dacă aveam un contract de muncă.” Fostul angajat a mai spus că nu a primit nicio comunicare oficială sau justificare scrisă din partea departamentului de Resurse Umane privind încetarea colaborării: „Nu am primit niciun fel de comunicare oficială sau măcar o explicație referitoare la motivele care au stat la baza deciziei de a înceta colaborarea. Totul s-a petrecut în spatele ușilor închise, fără transparență și fără respect față de statutul meu legal ca angajat și ca pacient aflat în concediu medical.” „După ce am ajuns la birou din concediul medical am primit mail-ul că o să fiu concediat fără niciun fel de explicație. Am întrebat la HR, nimeni nu știa nimic. În momentul în care mi-am luat concediul medical nu a existat niciun fel de reticență, având în vedere că știau de problema mea și perioada respectivă a fost singura în care chirurgul mă putea lua, astfel toată lumea a fost înțelegătoare. Problema reală a fost în momentul în care am refuzat să lucrez până eram în concediul medical”, a mai spus tânărul. Acesta a adăugat ulterior că „în ultima perioadă îmi făceau tot felul de promisiuni că o să facem mai multe proiecte, că o să aducă mai multă forță de muncă, dar niciuna din aceste promisiuni nu a fost realizată până la urmă. Pe lângă asta, nu sunt nici pe departe un caz izolat. Știu și de alți colegi care au trecut prin aceeași experiență cu concedieri fără motiv sau neprelungirea perioadei inițiale de 90 de zile doar pentru că managerului nu îi plăcea de tine. Motivul cel mai des întâlnit în astfel de situații era că angajatul nu se potrivea «spiritului firmei». Cu atât mai rău, știu de un coleg care s-a mutat la Cluj cu familia și, până la urmă, a aflat ca și mine că a fost dat afară.” El consideră că această decizie a fost „complet abuzivă” și a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă, depunând o plângere oficială în acest sens: „Consider că această decizie a fost complet abuzivă și că a încălcat flagrant drepturile mele ca salariat. Din acest motiv, am decis să depun o plângere oficială la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), înregistrată sub numărul ******” în aprilie 2025, cerere la care încă nu a primit niciun răspuns. Știri de Cluj a contactat ITM Cluj, iar răspunsul a fost că, potrivit legii, cererea a fost înaintată către ITM București, întrucât compania SITA are sediul în capitală. În final, tânărul a dorit să tragă un semnal de alarmă asupra modului în care pot fi tratați angajații în astfel de situații: „Ceea ce s-a întâmplat este un exemplu grav de lipsă de respect față de drepturile fundamentale ale angajaților. Nicio persoană aflată în concediu medical, în urma unei intervenții chirurgicale, nu ar trebui să fie presată să lucreze, cu atât mai puțin să fie concediată fără explicație.” Redacția Știri de Cluj a solicitat un punct de vedere oficial companiei SITA, după ce fostul angajat a acuzat că a fost concediat abuziv.